岗位要求

• 员工关系主管

• 学历要求: 本科

  适合专业: 企业管理,人力资源管理,心理学

  其他技能要求: 1、熟悉国家劳动法律法规；
  2、有相关工作经验，有人力资源员工关系模块工作经验；
  3、较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交往能力、沟通能力、判断能力和执行能力。

职位工作内容

• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、协助制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；
  2、负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理、反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；
  3、负责员工关系管理的相关工作；
  4、参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。

• 职位描述

  1、协助上级对公司系统的管理和信息优化完善工作；
  2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等方面的管理及整理工作；
  3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计及分析工作；
  4、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
  5、协助公司团队建设活动的设计，组织和实施工作，建立和谐、愉快、健康的员工关系。

• 职位描述

  1、制定和完善员工关系管理体系；
  2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续；
  3、负责员工人事档案管理工作；
  4、负责策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效；
  5、负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；
  6、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
  7、进行日常的员工关系管理工作。

• 职位描述

  1、负责公司员工关系领域的制度、流程的建立并优化；
  2、负责员工入职、离职手续办理；
  3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
  4、负责员工劳动合同的签订、解除等工作；
  5、负责提供周期性人事数据报表，协助各种人事数据的统计；
  6、负责建立人事档案，收集并归档员工人事档案，管理档案库；
  7、负责对员工关系工作流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
  8、负责员工关怀、访谈，员工意见的收集与反馈；
  9、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理。