职场百科 > 职位百科 > 员工关系主管

员工关系主管

员工关系主管,是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。

求职指导

岗位要求

  • 员工关系主管
  • 学历要求: 本科

    适合专业: 企业管理,人力资源管理,心理学

    其他技能要求: 1、熟悉国家劳动法律法规;
    2、有相关工作经验,有人力资源员工关系模块工作经验;
    6、较高的工作热情和工作主动性,较高的职业道德,具有一定的人际交往能力、沟通能力、判断能力和执行能力。

职位工作内容

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、协助制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;
    2、负责公司人事政策的宣传和指导,收集、整理、反馈员工意见,加强部门及员工之间的沟通;
    3、负责员工关系管理的相关工作;
    4、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。

  • 职位描述

    1、协助上级对公司系统的管理和信息优化完善工作;
    2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等方面的管理及整理工作;
    3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计及分析工作;
    4、负责劳动合同的签订、解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
    5、协助公司团队建设活动的设计,组织和实施工作,建立和谐、愉快、健康的员工关系。

  • 职位描述

    1、制定和完善员工关系管理体系;
    2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
    3、负责员工人事档案管理工作;
    4、负责策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;
    5、负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
    6、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;
    7、进行日常的员工关系管理工作。

  • 职位描述

    1、负责公司员工关系领域的制度、流程的建立并优化;
    2、负责员工入职、离职手续办理;
    3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
    4、负责员工劳动合同的签订、解除等工作;
    5、负责提供周期性人事数据报表,协助各种人事数据的统计;
    6、负责建立人事档案,收集并归档员工人事档案,管理档案库;
    7、负责对员工关系工作流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
    8、负责员工关怀、访谈,员工意见的收集与反馈;
    9、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理。

员工关系主管就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

0

相关职位推荐 更多>