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薪资福利专员

薪酬福利专员是指管理福利体系的日常事务,并制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面咨询服务的人。

求职指导

岗位要求

  • 初级薪资福利专员
  • 中级薪资福利专员
  • 高级薪资福利专员
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 保险

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、薪资福利实务操作经验;
    2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

  • 学历要求: 本科

    适合专业: 保险

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、具有人事工作经验,薪资福利工作经验;
    2、有较强的沟通协调能力,执行能力,分析能力;
    3、具有良好的职业道德,性格沉稳踏实。

  • 学历要求: 本科

    适合专业: 财务管理,人力资源管理,保险

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、薪酬相关工作经验,熟悉国家人力资源相关法律法规;
    2、对数字敏感,工作细致,有良好的逻辑思维;
    3、较强的学习能力、学习意愿;
    4、高度的责任心和保密意识。

职位工作内容

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责考勤管理,包括员工考勤审核、确认;
    2、制作公司每月的工资报表,按时准确发放工资,并按时完成各类数据分析表单;
    3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
    4、工伤处理,社保进退,绩效数据汇总等;
    5、负责人事档案管理。

  • 职位描述

    1、负责人员的薪资核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
    2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
    3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
    4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

  • 职位描述

    1、负责薪资、奖金及各项福利的核算及发放;
    2、负责薪资相关数据的统计和分析,按时完成人工成本预算及分析报告等;
    3、参与薪酬市场调研与分析,协助完成年度调薪等工作;
    4、协助完成薪酬制度及绩效管理制度的完善、落地实施;
    5、负责对接薪酬福利的各类询问,并提供相应支持。

  • 职位描述

    1、检查考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
    2、编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;
    3、负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;
    4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社保、公积金,制作保险交纳报表;
    5、对企业的薪酬福利体系进行分析,协助完善和修改薪酬福利体系;
    6、员工薪资异动管理(新增、转正、变更,调整等),及时更新资料库;
    7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务。

  • 职位描述

    1、协助做好人力资源各模块的统筹、组织落实工作;
    2、协助每月薪资核算,优化薪酬结构,薪酬体系设计等;
    3、定期组织汇总各部门员工绩效考核结果,对结果进行审核与汇总分析,并提出改进建议;
    4、负责公司员工社保、公积金的申报缴纳,公司岗位补贴、残疾人年审、员工生育待遇等的申报;
    5、负责策划、组织及开展员工活动(线上线下),参与公司企业文化的建设及推广,并同步在微信公众号进行宣传推广;
    6、协助做好公司员工发展工作,完善公司人才梯队和发展体系;
    7、负责员工异动管理、劳动合同及保密协议的签订。

薪资福利专员就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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