1、负责考勤管理,包括员工考勤审核、确认;
2、制作公司每月的工资报表,按时准确发放工资,并按时完成各类数据分析表单;
3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
4、工伤处理,社保进退,绩效数据汇总等;
5、负责人事档案管理。
岗位要求:
初级薪资福利专员
中级薪资福利专员
高级薪资福利专员
学历要求:
大专
适合专业:
保险学
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求:
1、薪资福利实务操作经验;
2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。
2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
![薪资福利专员工资薪酬水平(人民币/月)](https://img01.51jobcdn.com/51job-mq/img/list-empty-841874e.png)
![](http://img03.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00110.jpg)
![](http://img05.51jobcdn.com/im/mk/artimages/154174.jpg)
![](http://img03.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00057.jpg)
![](http://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00274.jpg)
第一次找工作:只要能学东西,钱无所谓。第二次找工作:只要不是第一家公司,就行。第三次找工作:只要钱到位了,什么都可以。我采访了几位朋友,聊起了他们的「第一次」工作。