招聘经理
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招聘经理,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
岗位要求:
招聘经理
学历要求:
本科
适合专业:
工商管理,心理学,劳动与社会保障
其他技能要求:
1、招聘工作经验,具备互联网行业工作经验;
2、形象气质佳,具有良好的沟通表达能力;
3、具备优秀的自我驱动力;
4、能接受互联网快节奏工作性质;
5、熟悉多渠道招聘,熟悉社群招聘。
职位工作内容:
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、根据公司的招聘计划,建立合理的招聘体系和方案,高效满足用人部门的需求;
2、负责招聘渠道的建立、开发、预算控制及评估;
3、实施招聘工作:发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作;
4、把控面试流程,及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况;
5、负责建立公司人才库,维护人才储备;
6、对整体招聘工作提出意见和建议。

面试中,有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么?”离职的真实情况就摆在那,学会如何把30分的离职原因说到60分,把80分的离职原因说到100分,能给面试大大加分!
祝你前程无忧 12675 2019-08-21
往往提出离职后,平时百般折磨自己的领导,突然性情大变,苦口婆心,沉重挽留,表示愿意加薪以表诚意。于是不少朋友开始纠结,老板加薪挽留,到底还走不走?
祝你前程无忧 6378 2019-08-14
每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。所以,谈薪资也是一门技术活儿。到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
祝你前程无忧 7830 2019-08-22
找工作的黄金期,业界流传的“金三银四”、“金九银十”好像都蛮有道理的样子。而被广大求职者拉进黑名单的所谓“年底”,真的就该是求职的死亡日期吗?
祝你前程无忧 18133 2019-08-22
最近,身边很多朋友都在跳槽。但神奇的是,没过多久,都会抱怨,跳得有多不满意。其实,没有经过深思熟虑的跳槽,只是从一个火坑跳到另一个而已。
祝你前程无忧 6917 2019-08-26