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招聘主管

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职位百科 | 招聘主管职位招聘信息

招聘主管,是指能根据公司业务发展需求、各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,并能建立和完善公司招聘的流程和体系的人员。

求职指导

岗位要求

  • 招聘主管
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理,项目管理

    其他技能要求: 1、熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
    2、正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
    3、较强的责任感和事业心,敬业精神佳,工作主动性强,有上进心;
    4、良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
    5、有行业招聘经验。

职位工作内容

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责公司招聘需求分析、调研;
    2、根据公司招聘需求提供完整的招聘解决方案;
    3、负责对求职者的搜索、面试、评估侯选人及现场招聘会的组织统筹。

  • 职位描述

    1、根据公司的发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
    2、协助公司搭建可持续发展的人力梯队,整合相关资源;
    3、根据公司的实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
    4、营造公司文化氛围,展开团队建设工作,增强团队活力与凝聚力。

  • 职位描述

    1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标;
    2、汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
    4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
    5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,邀约求职者面试;
    6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
    7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
    8、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
    9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。

  • 职位描述

    1、根据公司业务发展策略,独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析;
    2、协助上级制订招聘计划、策划招聘活动,独立组织完成招聘活动,并灵活处理招聘过程中的突发事件,确保招聘效果;
    3、及时进行招聘效果分析,确保按时完成招聘任务,合理控制费用;
    4、根据公司政策和用人标准处理应聘材料,制定面试考核方案,确保新员工的试用达到公司的要求;
    5、总结招聘工作经验,提出优化招聘制度和流程的建议,并对参与招聘的工作人员进行面试技能培训;
    6、提高招聘活动的效率,确保流程的规范性,降低招聘的错误率;
    7、监督公司招聘信息系统的完善,对招聘信息系统进行审查,及时维护和更新现有的招聘信息平台;
    8、确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。

招聘主管就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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