招聘主管
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招聘主管,是指能根据公司业务发展需求、各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,并能建立和完善公司招聘的流程和体系的人员。
岗位要求:
招聘主管
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理(工商管理类),工程管理(工程管理类)
其他技能要求:
1、熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
2、正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
3、较强的责任感和事业心,敬业精神佳,工作主动性强,有上进心;
4、良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
5、有行业招聘经验。
职位工作内容:
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、负责公司招聘需求分析、调研;
2、根据公司招聘需求提供完整的招聘解决方案;
3、负责对求职者的搜索、面试、评估侯选人及现场招聘会的组织统筹。

如果是重要的岗位,候选人在入职之前,企业一般都会做背景调查,如果出现污点,业内封杀,记录在案,那么整个职业生涯就毁了。
脉可寻 9614 2019-08-26
国企的工作有利有弊,对于一些追求稳定,善于处理人际关系的人还是不错的选择,近年来在激烈的市场竞争中,国企也在不断的深化改革,不管进入哪种性质的单位,提升自己的能力仍是我们的立足之本。
51职前 8102 2019-08-29
面试的时候,一系列富有挑战性的问题之后,面试官通常还会附加一个看似很随性的问题“平常有什么业余爱好啊?”如果你真的以为他要和你聊天,就真的天真了。那么这个问题应该怎么回答呢?
祝你前程无忧 21867 2019-08-21
这几年的网红辞职理由,一波未平一波又起,从鼻祖“世界那么大,我想去看看”……到最近杭州姑娘的七条辞职理由,句句爆红,句句扎心。但是回归到辞职本身,真的这么简单吗?
祝你前程无忧 7877 2019-08-28
“加班”这两个字,着实不招人喜欢。但不喜欢,也只能慢慢适应,直到形成某种普遍的社会劳动现象。今天就让我们来聊聊加班这个话题。
祝你前程无忧 11841 2019-08-28