1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行;
2、根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选;
4、负责协调本部门与其他部门间关系;
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
岗位要求:
人事经理
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理,行政管理
其他技能要求:
1、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力,亲和力佳。
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力,亲和力佳。
职位工作内容:
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
那么该如何规划自己的职业呢?首先要结合自己的兴趣爱好和技能优势,寻找相匹配的工作岗位。可以多尝试几个岗位锻炼,然后再慢慢寻找适合自己职业发展的行业和岗位,从而沉淀下来慢慢积累经验。