1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行;
2、根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选;
4、负责协调本部门与其他部门间关系;
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
岗位要求:
人事经理
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理(工商管理类),行政管理(管理学)
其他技能要求:
1、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力,亲和力佳。
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力,亲和力佳。
职位工作内容:
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业


“路太平坦,只能带你去平坦的地方”。入职之初,选择安稳的职业,大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来,却因为一沉不变的工作,或者毫无发展的前景而感到困惑。


