岗位要求

• 初级招聘助理
• 中级招聘助理
• 高级招聘助理

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  其他技能要求: 1、具备良好的主动沟通意识以及谈判技巧；
  2、具备一定的信息搜集能力，组织敏锐度高、有洞察力。

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  其他技能要求: 1、相关招聘工作经验；
  2、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
  3、诚实守信，具备很强的责任感和事业心。

职位工作内容

• 无经验
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
  2、负责简历筛选、面试预约、初试及面试组织工作；
  3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
  4、建立、维护公司人才库。

• 职位描述

  1、分析招聘职位，了解招聘需求，掌握招聘标准；
  2、通过各种招聘渠道，掌握应聘者信息，电话邀约面试；
  3、与应聘者沟通职位信息，进行简历筛选；
  4、安排应聘者面试等工作；
  5、对应聘者入职前、中、后的跟踪沟通，安排入职。

• 职位描述

  1、进行简历筛选、面试、背调、录用等工作；
  2、依据招聘任务，合理开展工作，按要求完成任务；
  3、在日常工作中协助梳理招聘流程；
  4、及时沟通、反馈部门的招聘需求；
  5、汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据，并进行日常维护；
  6、协助完善人员调配、储备工作。

• 职位描述

  1、发布招聘广告，各招聘渠道及职位信息的维护和更新；
  2、搜集简历，对简历进行记录、分类和筛选，沟通确认候选人是否符合；
  3、协调面试时间，跟进并推动面试流程顺利进行；
  4、记录、统计和汇总招聘数据，建设人才储备库。

• 职位描述

  1、协助完成招聘体系的搭建，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
  2、协助管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
  3、运营并完善人才库，协助管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
  4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
  5、负责招聘渠道和招聘信息的日常管理；
  6、负责项目招聘支持与考核。