1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;
2、负责简历筛选、面试预约、初试及面试组织工作;
3、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道;
4、建立、维护公司人才库。
岗位要求:
初级招聘助理
中级招聘助理
高级招聘助理
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
![招聘助理工资薪酬水平(人民币/月)](https://img01.51jobcdn.com/51job-mq/img/list-empty-841874e.png)
![](http://img02.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00193.jpg)
如果是重要的岗位,候选人在入职之前,企业一般都会做背景调查,如果出现污点,业内封杀,记录在案,那么整个职业生涯就毁了。
![](http://img06.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00260.jpg)
面试中,大多数求职者往往是不占优势的一方。所以,学会在面试中判断一家公司是不是靠谱,相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号,要不要去,一定要慎重考虑!
![](http://img06.51jobcdn.com/im/mk/artimages/153987.jpg)
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