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招聘助理

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职位百科 | 招聘助理职位招聘信息

招聘助理主要负责招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,协助主管完成招聘工作的人。

求职指导

岗位要求

  • 初级招聘助理
  • 中级招聘助理
  • 高级招聘助理
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    其他技能要求: 1、具备良好的主动沟通意识以及谈判技巧;
    2、具备一定的信息搜集能力,组织敏锐度高、有洞察力。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    其他技能要求: 1、相关招聘工作经验;
    2、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
    3、诚实守信,具备很强的责任感和事业心。

职位工作内容

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;
    2、负责简历筛选、面试预约、初试及面试组织工作;
    3、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道;
    4、建立、维护公司人才库。

  • 职位描述

    1、分析招聘职位,了解招聘需求,掌握招聘标准;
    2、通过各种招聘渠道,掌握应聘者信息,电话邀约面试;
    3、与应聘者沟通职位信息,进行简历筛选;
    4、安排应聘者面试等工作;
    5、对应聘者入职前、中、后的跟踪沟通,安排入职。

  • 职位描述

    1、进行简历筛选、面试、背调、录用等工作;
    2、依据招聘任务,合理开展工作,按要求完成任务;
    3、在日常工作中协助梳理招聘流程;
    4、及时沟通、反馈部门的招聘需求;
    5、汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据,并进行日常维护;
    6、协助完善人员调配、储备工作。

  • 职位描述

    1、发布招聘广告,各招聘渠道及职位信息的维护和更新;
    2、搜集简历,对简历进行记录、分类和筛选,沟通确认候选人是否符合;
    3、协调面试时间,跟进并推动面试流程顺利进行;
    4、记录、统计和汇总招聘数据,建设人才储备库。

  • 职位描述

    1、协助完成招聘体系的搭建,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
    2、协助管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
    3、运营并完善人才库,协助管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
    4、改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;
    5、负责招聘渠道和招聘信息的日常管理;
    6、负责项目招聘支持与考核。

招聘助理就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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