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招聘专员

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职位百科 | 招聘专员职位招聘信息

招聘专员是指通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息的人。负责正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

求职指导

岗位要求

  • 初级招聘专员
  • 中级招聘专员
  • 高级招聘专员
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    其他技能要求: 1、有良好的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀;
    2、有良好的逻辑思考、分析和判断能力。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    其他技能要求: 1、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
    2、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
    3、具备基本的网络知识。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    其他技能要求: 1、掌握招聘管理流程,熟悉面试技巧,具备招聘管理的常用方法;
    2、工作有条理性、计划性,亲和力强,沟通协调能力强。

职位工作内容

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责公司所有职位的招聘工作;
    2、负责人事档案的管理工作;
    3、负责配合工会开展各类工会活动;
    4、负责离职管理。

  • 职位描述

    1、了解掌握各部门的用人需求;
    2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
    3、管理、开发招聘渠道。

  • 职位描述

    1、根据部门提出的招聘需求,梳理招聘要求,撰写招聘计划;
    2、负责对求职者的搜索、面试,评估及现场招聘会的组织统筹。

  • 职位描述

    1、参与公司招聘规划和人员编制工作;
    2、执行招聘工作,并建立后备人才储备机制,满足公司各部门的用人需求;
    3、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
    4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

  • 职位描述

    1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
    2、了解掌握各部门的用人需求;
    3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
    4、管理、开发招聘渠道;
    5、维护人才储备库。

招聘专员就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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