岗位要求

• 初级招聘专员
• 中级招聘专员
• 高级招聘专员

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  其他技能要求: 1、有良好的沟通能力和客户服务技巧，书面、口头表达能力优秀；
  2、有良好的逻辑思考、分析和判断能力。

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  其他技能要求: 1、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
  2、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
  3、具备基本的网络知识。

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  其他技能要求: 1、掌握招聘管理流程，熟悉面试技巧，具备招聘管理的常用方法；
  2、工作有条理性、计划性，亲和力强，沟通协调能力强。

职位工作内容

• 无经验
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、负责公司所有职位的招聘工作；
  2、负责人事档案的管理工作；
  3、负责配合工会开展各类工会活动；
  4、负责离职管理。

• 职位描述

  1、了解掌握各部门的用人需求；
  2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
  3、管理、开发招聘渠道。

• 职位描述

  1、根据部门提出的招聘需求，梳理招聘要求，撰写招聘计划；
  2、负责对求职者的搜索、面试，评估及现场招聘会的组织统筹。

• 职位描述

  1、参与公司招聘规划和人员编制工作；
  2、执行招聘工作，并建立后备人才储备机制，满足公司各部门的用人需求；
  3、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
  4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

• 职位描述

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
  2、了解掌握各部门的用人需求；
  3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
  4、管理、开发招聘渠道；
  5、维护人才储备库。