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薪资福利主管

薪资福利主管,制定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,管理考勤和休假,协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

求职指导

岗位要求

  • 薪资福利主管
  • 学历要求: 本科

    适合专业: 管理科学,心理学,人力资源管理,保险

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、相关工作经验,薪酬管理实施经验;
    2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
    3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
    4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。

职位工作内容

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责员工薪酬及福利的核算;
    2、统筹人资运营(社保/档案/公积金)事宜,以及协助处理员工关系;
    3、解释公司的福利、政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;
    4、参与制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
    5、协助优化公司的员工关系管理体系及薪酬体系;
    6、劳动风险管控、劳资纠纷处理及相关突发事件处理。

  • 职位描述

    1、独立负责薪资计算;
    2、负责审核公司员工入离职、社保公积金办理、整理缴费明细报表;
    3、负责相关审计工作,审核员工个税申报;
    4、负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作;
    5、负责协助处理员工关系管理(员工入职,在职,离职,工伤及劳动纠纷等相关问题处理)。

  • 职位描述

    1、负责其功能领域内主要目标和计划;
    2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
    3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
    5、组织编制薪酬福利管理系统和制度;
    6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

  • 职位描述

    1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;
    2、参与制定、调整薪酬福利政策;
    3、定期收集市场薪酬信息和数据;
    4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
    5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
    6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
    7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。

薪资福利主管就业趋势

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