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绩效助理

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职位百科 | 绩效助理职位招聘信息

绩效助理,主要参与制定公司的人力资源发展规划,负责员工培训及记录员工绩效的人员。

求职指导

岗位要求

  • 初级绩效助理
  • 中级绩效助理
  • 高级绩效助理
  • 学历要求: 中专

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 性格外向、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 具有人力资源工作经验或绩效考核实操经验。

职位工作内容

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、绩效相关资料分发、数据汇总等具体事务操作;
    2、各类人事报表统计及人事日常工作跟进。

  • 职位描述

    1、负责绩效基础数据收集与整理;
    2、负责各项目基础数据测算;
    3、每月职级体系更新及积分池设定。

  • 职位描述

    1、组织员工绩效评价工作;
    2、负责绩效评价指标设计;
    3、负责绩效评价现场查勘;
    4、负责绩效评价后台资料整理、分析、评价,并出具评价报告。

  • 职位描述

    1、收集、整理和初核各岗位绩效考核方法和各岗位关键绩效指标,监控其执行情况;
    2、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善建议;
    3、各项绩效数据的收集、汇总、统计,将绩效考核的结果反馈给各部门;
    4、基于业务数据分析,为完善绩效考核制度提供依据。

  • 职位描述

    1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
    2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
    3、指导各部门开展绩效评估工作;
    4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
    5、组织实施绩效评价面谈;
    6、根据绩效考核情况,对员工实施奖惩;
    7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

绩效助理就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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