岗位要求

• 初级绩效助理
• 中级绩效助理
• 高级绩效助理

• 学历要求: 中专

  适合专业: 人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求: 性格外向、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

• 学历要求: 大专

  适合专业: 人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求: 具有人力资源工作经验或绩效考核实操经验。

职位工作内容

• 无经验
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、绩效相关资料分发、数据汇总等具体事务操作；
  2、各类人事报表统计及人事日常工作跟进。

• 职位描述

  1、负责绩效基础数据收集与整理；
  2、负责各项目基础数据测算；
  3、每月职级体系更新及积分池设定。

• 职位描述

  1、组织员工绩效评价工作；
  2、负责绩效评价指标设计；
  3、负责绩效评价现场查勘；
  4、负责绩效评价后台资料整理、分析、评价，并出具评价报告。

• 职位描述

  1、收集、整理和初核各岗位绩效考核方法和各岗位关键绩效指标，监控其执行情况；
  2、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议；
  3、各项绩效数据的收集、汇总、统计，将绩效考核的结果反馈给各部门；
  4、基于业务数据分析，为完善绩效考核制度提供依据。

• 职位描述

  1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
  2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
  3、指导各部门开展绩效评估工作；
  4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
  5、组织实施绩效评价面谈；
  6、根据绩效考核情况，对员工实施奖惩；
  7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。