求职指导
岗位要求
学历要求: 中技/中专
适合专业: 人力资源管理
专业技能要求:
学历要求: 大专
适合专业: 人力资源管理
专业技能要求:
其他技能要求: 性格外向、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
学历要求: 大专
适合专业: 人力资源管理
专业技能要求:
其他技能要求: 具有人力资源工作经验或绩效考核实操经验。
职位工作内容
职位描述
1、绩效相关资料分发、数据汇总等具体事务操作;
2、各类人事报表统计及人事日常工作跟进。
职位描述
1、负责绩效基础数据收集与整理;
2、负责各项目基础数据测算;
3、每月职级体系更新及积分池设定。
职位描述
1、组织员工绩效评价工作;
2、负责绩效评价指标设计;
3、负责绩效评价现场查勘;
4、负责绩效评价后台资料整理、分析、评价,并出具评价报告。
职位描述
1、收集、整理和初核各岗位绩效考核方法和各岗位关键绩效指标,监控其执行情况;
2、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善建议;
3、各项绩效数据的收集、汇总、统计,将绩效考核的结果反馈给各部门;
4、基于业务数据分析,为完善绩效考核制度提供依据。
职位描述
1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3、指导各部门开展绩效评估工作;
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
5、组织实施绩效评价面谈;
6、根据绩效考核情况,对员工实施奖惩;
7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。
绩效助理工资薪酬水平(人民币/月)
该数据通过企业招聘薪资计算所得,与行业实际标准略有偏差,仅供参考
绩效助理就业趋势
该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考