绩效助理
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绩效助理,主要参与制定公司的人力资源发展规划,负责员工培训及记录员工绩效的人员。
岗位要求:
初级绩效助理
中级绩效助理
高级绩效助理
学历要求:
中技/中专
适合专业:
人力资源管理(工商管理类)
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、绩效相关资料分发、数据汇总等具体事务操作;
2、各类人事报表统计及人事日常工作跟进。

如果是重要的岗位,候选人在入职之前,企业一般都会做背景调查,如果出现污点,业内封杀,记录在案,那么整个职业生涯就毁了。
脉可寻 14153 2019-08-26
9月10月是秋招的旺季,相信很多同学早早为校园招聘做着准备,想要从众多求职者中脱颖而出,除了制作丰富的简历外,准备一段有特点的自我介绍是非常必要的,那该如何准备秋招的自我介绍呢?
51职前 82212 2019-09-03
小公司给的钱多,但它毕竟是个创业公司,哪天说没就没了;大公司给的钱少,但大公司稳定让人放心,到底应该去哪个?我们不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况,再做决定吧!
祝你前程无忧 15518 2019-08-21
每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。所以,谈薪资也是一门技术活儿。到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
祝你前程无忧 15624 2019-08-22
最近偶尔和小伙伴们聊起一个话题“涨薪”,大家最疑惑的还是如何开这个口,毕竟都是工作没多长时间的90后“老人”,一般都没有在一家公司待超过2年,没有过谈涨薪的经验。今天我就给大家扫扫盲!
祝你前程无忧 16073 2019-08-27