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绩效考核专员

绩效考核专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效考核专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。

求职指导

岗位要求

  • 初级绩效考核专员
  • 中级绩效考核专员
  • 高级绩效考核专员
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理,自动化,企业管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;
    2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理,自动化,企业管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、绩效或薪酬岗位工作经验;
    2、敢于和各部门主管沟通,通过沟通与部门主管达成共识。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理,自动化,企业管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、熟悉国家人事政策,法律法规;
    2、熟悉各种绩效评价方法;
    3、人力资源原理理论基础扎实,熟悉绩效管理流程。

职位工作内容

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;
    2、审核各项费用;
    3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;
    4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

  • 职位描述

    1、依据年度战略目标制定绩效考核方案;
    2、各部门绩效考核指标的沟通与提取;
    3、每月绩效考核数据收集与分析;
    4、对有争议的绩效数据进行沟通处理;
    5、绩效结果反馈。

  • 职位描述

    1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
    2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
    3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
    4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
    5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

  • 职位描述

    1、负责培训和绩效部分,协助搭建公司培训和绩效体系;
    2、负责制定公司各类培训计划,主持培训全面工作,制定年度培训计划及编制年度培训预算;
    3、组织实施公司级培训,组织实施开发公司内部培训课件,定期完成培训效果反馈统计分析;
    4、负责协助领导建立完善公司绩效管理体系,组织实施和推进各部门员工绩效考核方案,定期跟踪、分析公司绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告并提出各部门绩效改进建议。

  • 职位描述

    1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
    2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
    3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
    4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
    5、协助相关部门做好试用期人员的考核;
    6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
    7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
    8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
    9、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动等相关工作。

绩效考核专员就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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