1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;
2、审核各项费用;
3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;
4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。
岗位要求:
初级绩效考核专员
中级绩效考核专员
高级绩效考核专员
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理,自动化,工商企业管理
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求:
1、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
![绩效考核专员工资薪酬水平(人民币/月)](https://img01.51jobcdn.com/51job-mq/img/list-empty-841874e.png)
![](http://img03.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00218.jpg)
Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初,他的新房正式交付。由于工作忙碌,全部交给设计师,变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司,让他有种比连续加班更疲惫的感觉,更让人疲惫的是设计师本身。
![](http://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00248.jpg)
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![](http://img06.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00013.jpg)
有一些想换工作的粉丝们是不是有过早早物色好喜欢的职位和公司,疯狂投简历,但到了被邀请面试的时候却遇到了难事的经历。那么在职期间去面试,要用什么理由请假呢?