绩效考核专员
绩效考核专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效考核专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。
岗位要求:
初级绩效考核专员
中级绩效考核专员
高级绩效考核专员
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理,自动化,工商企业管理
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求:
1、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;
2、审核各项费用;
3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;
4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初,他的新房正式交付。由于工作忙碌,全部交给设计师,变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司,让他有种比连续加班更疲惫的感觉,更让人疲惫的是设计师本身。
脉可寻 14518 2019-08-28
求职过程并不容易。它需要你时刻关注,保持耐心和良好的心态。顺应时代,努力做好各种准备和努力,一分耕耘一分收获,机会总是青睐有准备的人,相应你很快就会成功找到最适合自己的工作。
51职前 62144 2019-08-15
面试中,大多数求职者往往是不占优势的一方。所以,学会在面试中判断一家公司是不是靠谱,相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号,要不要去,一定要慎重考虑!
祝你前程无忧 9540 2019-08-21
我们之前做过的一次换工作频率的调查显示,超过60%的人工作不超过3年就有意愿跳槽,跳槽已经成了司空见惯的事了.跳槽纵然有千般好处,但是你想过,有些事情是跳跳跳根本无法解决的吗?
祝你前程无忧 5129 2019-08-23
“加班”这两个字,着实不招人喜欢。但不喜欢,也只能慢慢适应,直到形成某种普遍的社会劳动现象。今天就让我们来聊聊加班这个话题。
祝你前程无忧 7301 2019-08-28