1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；
2、审核各项费用；
3、定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
4、安排员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程。
岗位要求：
初级绩效考核专员
中级绩效考核专员
高级绩效考核专员
学历要求：
大专
适合专业：
人力资源管理（工商管理类）,自动化,工商企业管理
专业技能要求：
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求：
1、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
职位工作内容：
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
第一次找工作：只要能学东西，钱无所谓。第二次找工作：只要不是第一家公司，就行。第三次找工作：只要钱到位了，什么都可以。我采访了几位朋友，聊起了他们的「第一次」工作。
