绩效考核专员
绩效考核专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效考核专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。
岗位要求:
初级绩效考核专员
中级绩效考核专员
高级绩效考核专员
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理(工商管理类),自动化,工商企业管理
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求:
1、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;
2、审核各项费用;
3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;
4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

国企的工作有利有弊,对于一些追求稳定,善于处理人际关系的人还是不错的选择,近年来在激烈的市场竞争中,国企也在不断的深化改革,不管进入哪种性质的单位,提升自己的能力仍是我们的立足之本。
51职前 10918 2019-08-29
很多做人事招聘的都吐槽。现在的招聘越来越难做,招人的速度都赶不上员工离职的速度了。现在的企业,都在面临一个难题:留人。其实,企业留人的关键,很大程度在老板身上。
祝你前程无忧 15539 2019-08-23
关于简历照片,我知道大家有很多疑惑:简历上到底要不要放照片?一定要放丑到爆的正装照吗?不想去照相馆放自拍可以吗?今天就让我们来讨论下关于简历照片的那些事。
祝你前程无忧 55290 2019-08-23
最近偶尔和小伙伴们聊起一个话题“涨薪”,大家最疑惑的还是如何开这个口,毕竟都是工作没多长时间的90后“老人”,一般都没有在一家公司待超过2年,没有过谈涨薪的经验。今天我就给大家扫扫盲!
祝你前程无忧 14460 2019-08-27
面试其实没那么难。其实,只要你被通知进入面试,就证明你的简历一定是有闪光点被这个岗位需要的。而进入面试你只需要做一件事:在面谈中放大你的闪光点。今天我们整理了多个面试高频问题,让我们来看看这些问题该怎么回答。
祝你前程无忧 20077 2019-08-28