绩效考核专员

绩效考核专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效考核专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。

岗位要求:

初级绩效考核专员
中级绩效考核专员
高级绩效考核专员

学历要求:

大专

适合专业:

人力资源管理(工商管理类),自动化,工商企业管理

专业技能要求:

数据分析
一般
良好
熟练
精通

其他技能要求:

1、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

职位工作内容:

无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;
2、审核各项费用;
3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;
4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

面试中总有那些老生常谈的套路问题,“你最大的缺点是什么”就是其中之一。今天就让我们来深度剖析,面试中到底该如何回答“你最大的缺点是什么”?
祝你前程无忧 23466 2019-08-21
求职者可以用多个手段了解公司,而公司要初步了解你,只能通过简历。所有的offer收割机们,他们在简历这一关都是非常成功的。所以想要收获好的offer,写好简历是第一步。
祝你前程无忧 18811 2019-08-27
第一次找工作:只要能学东西,钱无所谓。第二次找工作:只要不是第一家公司,就行。第三次找工作:只要钱到位了,什么都可以。我采访了几位朋友,聊起了他们的「第一次」工作。
祝你前程无忧 14877 2019-08-27
“加班”这两个字,着实不招人喜欢。但不喜欢,也只能慢慢适应,直到形成某种普遍的社会劳动现象。今天就让我们来聊聊加班这个话题。
祝你前程无忧 17645 2019-08-28
面试其实没那么难。其实,只要你被通知进入面试,就证明你的简历一定是有闪光点被这个岗位需要的。而进入面试你只需要做一件事:在面谈中放大你的闪光点。今天我们整理了多个面试高频问题,让我们来看看这些问题该怎么回答。
祝你前程无忧 23115 2019-08-28