1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、绩效考核工作的执行监督，对绩效考核的流程进行监控；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
7、受理考核申诉并提出处理意见。
岗位要求：
绩效考核主管
学历要求：
本科
适合专业：
人力资源管理
专业技能要求：
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求：
1、具有行业绩效管理经验；
2、熟悉各种绩效评估方法及绩效管理流程；
3、有较强的执行能力、沟通协调能力、管理能力。
2、熟悉各种绩效评估方法及绩效管理流程；
3、有较强的执行能力、沟通协调能力、管理能力。
职位工作内容：
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初，他的新房正式交付。由于工作忙碌，全部交给设计师，变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司，让他有种比连续加班更疲惫的感觉，更让人疲惫的是设计师本身。
