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绩效考核主管

绩效考核主管指在绩效考核以及绩效管理体系过程中发挥着关键作用,组织实施公司全员绩效评价及年度评价工作,保证评价工作的质量和及时性。

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岗位要求

  • 绩效考核主管
  • 学历要求: 本科

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、具有行业绩效管理经验;
    2、熟悉各种绩效评估方法及绩效管理流程;
    3、有较强的执行能力、沟通协调能力、管理能力。

职位工作内容

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、参与制定公司绩效考核制度;
    2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
    3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
    4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
    5、绩效考核工作的执行监督,对绩效考核的流程进行监控;
    6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
    7、受理考核申诉并提出处理意见。

  • 职位描述

    1、公司年度战略目标分解,组织绩效制定,年终绩效考核评估;
    2、负责制定和完善公司绩效考核办法,流程及标准;
    3、负责依据公司绩效管理办法,设定各部门月度和年度绩效考核指标;
    4、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;
    5、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持;
    6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈。

  • 职位描述

    1、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系;
    2、负责建立、调整、更新各岗位KPI绩效考核指标库;
    3、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估、改善;
    4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告,组织绩效面谈等管理工作;
    5、监控公司各部门绩效考核方案的执行,检查绩效管理制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

  • 职位描述

    1、协助制定并完善公司薪酬绩效管理制度;
    2、收集相关政策及行业薪酬绩效福利状况的信息,为薪酬绩效决策提供参考;
    3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;
    4、根据公司薪酬绩效方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;
    5、解答员工关于保险、休假、加班情况问题;
    6、负责企业薪酬绩效管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
    7、完成员工录用、社保公积金、劳动合同管理及离职办理等相关事物。

绩效考核主管就业趋势

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