绩效考核主管
绩效考核主管指在绩效考核以及绩效管理体系过程中发挥着关键作用,组织实施公司全员绩效评价及年度评价工作,保证评价工作的质量和及时性。
岗位要求:
绩效考核主管
学历要求:
本科
适合专业:
人力资源管理
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求:
1、具有行业绩效管理经验;
2、熟悉各种绩效评估方法及绩效管理流程;
3、有较强的执行能力、沟通协调能力、管理能力。
职位工作内容:
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、参与制定公司绩效考核制度;
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
5、绩效考核工作的执行监督,对绩效考核的流程进行监控;
6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
7、受理考核申诉并提出处理意见。

每个人对事业的要求都不一样,有人为了打发时间、有人为了体验生活积累经验、有人为了赚钱、有人为了实现自己的个人价值……
脉可寻 4118 2019-08-27
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