1、根据公司发展战略及人力资源发展战略,建立绩效管理体系,健全绩效管理制度,负责组织、实施绩效考核管理;
2、制定公司差异化的激励体系,能根据业务线差异,制定不同的奖金方案,负责建立公司绩效、部门绩效、的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;
3、根据业务发展及绩效实施的结果,针对绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案。
岗位要求:
绩效考核经理
学历要求:
本科
适合专业:
工商管理,工商企业管理,人力资源管理,工程管理
专业技能要求:
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求:
1、具有绩效管理经验;
2、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉绩效管理工具,能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
3、熟悉国家及省劳动政策法规;
4、原则性强,表达能力和较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识。
2、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉绩效管理工具,能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
3、熟悉国家及省劳动政策法规;
4、原则性强,表达能力和较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识。
职位工作内容:
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
每个人对事业的要求都不一样,有人为了打发时间、有人为了体验生活积累经验、有人为了赚钱、有人为了实现自己的个人价值……
有一些想换工作的粉丝们是不是有过早早物色好喜欢的职位和公司,疯狂投简历,但到了被邀请面试的时候却遇到了难事的经历。那么在职期间去面试,要用什么理由请假呢?