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绩效考核经理

绩效考核经理,通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划,主要职责是按照公司对绩效考核的要求,制定绩效考核及相关管理制度,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持。

求职指导

岗位要求

  • 绩效考核经理
  • 学历要求: 本科

    适合专业: 工商管理,企业管理,人力资源管理,项目管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、具有绩效管理经验;
    2、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉绩效管理工具,能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
    3、熟悉国家及省劳动政策法规;
    4、原则性强,表达能力和较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识。

职位工作内容

  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、根据公司发展战略及人力资源发展战略,建立绩效管理体系,健全绩效管理制度,负责组织、实施绩效考核管理;
    2、制定公司差异化的激励体系,能根据业务线差异,制定不同的奖金方案,负责建立公司绩效、部门绩效、的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;
    3、根据业务发展及绩效实施的结果,针对绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案。

  • 职位描述

    1、根据公司战略目标,自上而下分解年度经营,组织编制公司年度绩效目标,根据部门年度绩效目标及各,组织编制员工年度绩效目标;
    2、对公司的关键绩效目标及专项工作完成情况进行阶段性跟踪;
    3、组织开展年度、季度绩效考核,员工月度绩效考核工作及年度胜任力考评工作;
    4、对绩效完成情况进行评估并重点对完成绩效目标差距较大的项目,提出绩效改进要求,持续提升组织绩效;
    5、持续优化绩效管理体系。

  • 职位描述

    1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
    2、设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
    3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
    4、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
    5、组织和指导各部门的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督管理;
    6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,并组织实施绩效评价面谈;
    7、收集考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
    8、协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提高员工工作积极性。

绩效考核经理就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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