招聘专员
99999+ | 8
招聘专员是指通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息的人。负责正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
岗位要求:
初级招聘专员
中级招聘专员
高级招聘专员
学历要求:
大专
适合专业:
人力资源管理(工商管理类)
其他技能要求:
1、有良好的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀;
2、有良好的逻辑思考、分析和判断能力。
职位工作内容:
无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述

1、负责公司所有职位的招聘工作;
2、负责人事档案的管理工作;
3、负责配合工会开展各类工会活动;
4、负责离职管理。

工作按照适合自己的去做选择。适应这种工作节奏的安排,在这种机制下,把适合自己的做的更好,或许你会发现工作仿佛也不难。
51米多多 17718 2019-08-22
每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。所以,谈薪资也是一门技术活儿。到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
祝你前程无忧 15756 2019-08-22
找工作的黄金期,业界流传的“金三银四”、“金九银十”好像都蛮有道理的样子。而被广大求职者拉进黑名单的所谓“年底”,真的就该是求职的死亡日期吗?
祝你前程无忧 27343 2019-08-22
在普通人眼里,销售是收入高、门槛低、压力大的代名词。作为销售,只要你业绩够高,薪资上不封顶。同时,销售对于学历要求也比较低,只要你能拿下客户,英雄不问出身。然而,现实中的销售生活,比传奇故事复杂得多。
祝你前程无忧 16747 2019-08-23
面试其实没那么难。其实,只要你被通知进入面试,就证明你的简历一定是有闪光点被这个岗位需要的。而进入面试你只需要做一件事:在面谈中放大你的闪光点。今天我们整理了多个面试高频问题,让我们来看看这些问题该怎么回答。
祝你前程无忧 21611 2019-08-28