1、负责员工薪酬及福利的核算；
2、统筹人资运营（社保/档案/公积金）事宜，以及协助处理员工关系；
3、解释公司的福利、政策等制度并督促检查制度的贯彻执行；
4、参与制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、协助优化公司的员工关系管理体系及薪酬体系；
6、劳动风险管控、劳资纠纷处理及相关突发事件处理。
岗位要求：
薪资福利主管
学历要求：
本科
适合专业：
管理科学,心理学,人力资源管理（工商管理类）,保险学
专业技能要求：
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求：
1、相关工作经验，薪酬管理实施经验；
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
职位工作内容：
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
春去秋来，岁月荏苒，风过无痕雨过留声；每天下午坐在玻璃窗前爬格子的我…又极度想拥有高中数学课上那种犯困到极致却不敢睡但又控制不住自己，只能像捣蒜器一样疯狂点头的那种睡眠。
