1、负责公司招聘需求分析、调研；
2、根据公司招聘需求提供完整的招聘解决方案；
3、负责对求职者的搜索、面试、评估侯选人及现场招聘会的组织统筹。
岗位要求：
招聘主管
学历要求：
大专
适合专业：
人力资源管理（工商管理类）,工程管理（工程管理类）
其他技能要求：
1、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3、较强的责任感和事业心，敬业精神佳，工作主动性强，有上进心；
4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
5、有行业招聘经验。
2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3、较强的责任感和事业心，敬业精神佳，工作主动性强，有上进心；
4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
5、有行业招聘经验。
职位工作内容：
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
有一些想换工作的粉丝们是不是有过早早物色好喜欢的职位和公司，疯狂投简历，但到了被邀请面试的时候却遇到了难事的经历。那么在职期间去面试，要用什么理由请假呢？
