1、根据公司的招聘计划，建立合理的招聘体系和方案，高效满足用人部门的需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发、预算控制及评估；
3、实施招聘工作：发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作；
4、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况；
5、负责建立公司人才库，维护人才储备；
6、对整体招聘工作提出意见和建议。
岗位要求：
招聘经理
学历要求：
本科
适合专业：
工商管理,心理学,劳动与社会保障（管理学）
其他技能要求：
1、招聘工作经验，具备互联网行业工作经验；
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
国企的工作有利有弊，对于一些追求稳定，善于处理人际关系的人还是不错的选择，近年来在激烈的市场竞争中，国企也在不断的深化改革，不管进入哪种性质的单位，提升自己的能力仍是我们的立足之本。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
第一次找工作：只要能学东西，钱无所谓。第二次找工作：只要不是第一家公司，就行。第三次找工作：只要钱到位了，什么都可以。我采访了几位朋友，聊起了他们的「第一次」工作。
