1、根据公司的招聘计划，建立合理的招聘体系和方案，高效满足用人部门的需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发、预算控制及评估；
3、实施招聘工作：发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作；
4、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况；
5、负责建立公司人才库，维护人才储备；
6、对整体招聘工作提出意见和建议。
岗位要求：
招聘经理
学历要求：
本科
适合专业：
工商管理,心理学,劳动与社会保障（管理学）
其他技能要求：
1、招聘工作经验，具备互联网行业工作经验；
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
春去秋来，岁月荏苒，风过无痕雨过留声；每天下午坐在玻璃窗前爬格子的我…又极度想拥有高中数学课上那种犯困到极致却不敢睡但又控制不住自己，只能像捣蒜器一样疯狂点头的那种睡眠。
第一次找工作：只要能学东西，钱无所谓。第二次找工作：只要不是第一家公司，就行。第三次找工作：只要钱到位了，什么都可以。我采访了几位朋友，聊起了他们的「第一次」工作。
