1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行；
2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选；
4、负责协调本部门与其他部门间关系；
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
岗位要求：
人事经理
学历要求：
大专
适合专业：
人力资源管理（工商管理类）,行政管理（管理学）
其他技能要求：
1、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初，他的新房正式交付。由于工作忙碌，全部交给设计师，变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司，让他有种比连续加班更疲惫的感觉，更让人疲惫的是设计师本身。
国企的工作有利有弊，对于一些追求稳定，善于处理人际关系的人还是不错的选择，近年来在激烈的市场竞争中，国企也在不断的深化改革，不管进入哪种性质的单位，提升自己的能力仍是我们的立足之本。
