1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行；
2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选；
4、负责协调本部门与其他部门间关系；
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
岗位要求：
人事经理
学历要求：
大专
适合专业：
人力资源管理（工商管理类）,行政管理（管理学）
其他技能要求：
1、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
每个人对事业的要求都不一样，有人为了打发时间、有人为了体验生活积累经验、有人为了赚钱、有人为了实现自己的个人价值……
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
