1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行；
2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选；
4、负责协调本部门与其他部门间关系；
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
岗位要求：
人事经理
学历要求：
大专
适合专业：
人力资源管理（工商管理类）,行政管理（管理学）
其他技能要求：
1、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
春去秋来，岁月荏苒，风过无痕雨过留声；每天下午坐在玻璃窗前爬格子的我…又极度想拥有高中数学课上那种犯困到极致却不敢睡但又控制不住自己，只能像捣蒜器一样疯狂点头的那种睡眠。
第一次找工作：只要能学东西，钱无所谓。第二次找工作：只要不是第一家公司，就行。第三次找工作：只要钱到位了，什么都可以。我采访了几位朋友，聊起了他们的「第一次」工作。
