1、负责渠道开发和维护，发掘、筛选优质的渠道，与供应商进行谈判，维护和供应商的关系；
2、对运输成本进行管理；
3、建立渠道经营指标系统，监督日常运营，建立完善的运作流程体系，优化营运环节，提升营运效率；
4、协调各部门之间的关系，合理配置资源，使资源转化、效益产出最优。
岗位要求：
分公司经理
学历要求：
本科
适合专业：
经济学,市场营销（管理学）
其他技能要求：
1、具有高端客户开发维护经验，熟练掌握产品信息和推介技巧，掌握丰富的高端客户资源；
2、优秀的领导力，丰富的销售团队管理经验，擅长管理和激励团队，自带销售团队经验；
3、具有高度的市场敏感性，具备较强的市场开拓能力和整合资源能力；
4、有丰富的产品知识，敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；
5、具有独立的分析和解决问题能力，有良好的沟通技巧和组织能力；
6、有强烈的创业意识。
2、优秀的领导力，丰富的销售团队管理经验，擅长管理和激励团队，自带销售团队经验；
3、具有高度的市场敏感性，具备较强的市场开拓能力和整合资源能力；
4、有丰富的产品知识，敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；
5、具有独立的分析和解决问题能力，有良好的沟通技巧和组织能力；
6、有强烈的创业意识。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
