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专业未来发展大揭秘：学长学姐毕业后就业公司
员工关系主管，是为了更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险的人员，为业务部门提供战略性的员工关系指导。
绩效考核经理，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，主要职责是按照公司对绩效考核的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。
薪酬福利助理，负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。
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大连-甘井子区 | 1-3年 | 本科
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