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专业未来发展大揭秘:学长学姐毕业后就业公司
绩效助理,主要参与制定公司的人力资源发展规划,负责员工培训及记录员工绩效的人员。
员工关系主管,是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。
绩效考核主管指在绩效考核以及绩效管理体系过程中发挥着关键作用,组织实施公司全员绩效评价及年度评价工作,保证评价工作的质量和及时性。
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