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专业未来发展大揭秘:学长学姐毕业后就业公司
薪资福利主管,制定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,管理考勤和休假,协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
招聘专员是指通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息的人。负责正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
员工关系主管,是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。
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