绩效考核经理
绩效考核经理，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，主要职责是按照公司对绩效考核的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。
绩效考核专员
绩效考核专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效考核专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
招聘经理
招聘经理，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
