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专业未来发展大揭秘:学长学姐毕业后就业公司
薪资福利主管,制定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,管理考勤和休假,协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
绩效助理,主要参与制定公司的人力资源发展规划,负责员工培训及记录员工绩效的人员。
薪资福利经理,是指能制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划的人;需根据公司业务发展情况和市场水平,建立适合公司的薪酬政策和薪酬调整实施办法;及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利系统。
武汉-青山区 | 无需经验 | 本科
大连-金州区 | 2年 | 大专
营口-西市区 | 3-4年 | 大专
武汉 | 1年 | 大专
绍兴 | 无需经验 | 大专
重庆 | 无需经验 | 硕士
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