1、根据公司年度的销售目标负责辖区内的指标分解工作，并监督执行；
2、掌握公司经营成本、商场折扣、租金及部门费用，促使毛利率的达成；
3、掌握公司内产品的动态，制定公司的活动方案，并负责公司活动的推行及效果分析；
4、组织对公司人员的行为规范及管理技巧的培训；
5、负责区域人才梯队的建设，确保正常运作；
6、日常运营的监督管理。
岗位要求：
办事处经理
学历要求：
大专
适合专业：
工商企业管理,市场营销（管理学）
专业技能要求：
ERP
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求：
1、能够承担、把控项目整体交付质量；
2、清晰的项目文档编制能力，做事诚信正直、积极主动，具备良好的沟通能力、组织协调能力，有较强的学习能力和抗压能力；
3、具备战略思维和良好的团队激励能力，有较强的执行力，良好的谈判和沟通能力。
2、清晰的项目文档编制能力，做事诚信正直、积极主动，具备良好的沟通能力、组织协调能力，有较强的学习能力和抗压能力；
3、具备战略思维和良好的团队激励能力，有较强的执行力，良好的谈判和沟通能力。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
第一次找工作：只要能学东西，钱无所谓。第二次找工作：只要不是第一家公司，就行。第三次找工作：只要钱到位了，什么都可以。我采访了几位朋友，聊起了他们的「第一次」工作。
