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专业未来发展大揭秘：学长学姐毕业后就业公司
绩效考核经理，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，主要职责是按照公司对绩效考核的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。
企业文化专员是负责全面推动企业文化系统的建设工作，负责企业理念、形象及文化宣传、企业文化活动方案的制度与组织实施的专业人员。
招聘主管，是指能根据公司业务发展需求、各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，并能建立和完善公司招聘的流程和体系的人员。
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