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专业未来发展大揭秘:学长学姐毕业后就业公司
绩效助理,主要参与制定公司的人力资源发展规划,负责员工培训及记录员工绩效的人员。
绩效考核经理,通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划,主要职责是按照公司对绩效考核的要求,制定绩效考核及相关管理制度,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持。
薪酬福利专员是指管理福利体系的日常事务,并制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面咨询服务的人。
海口-美兰区 | 8-10年 | 本科
杭州-拱墅区 | 3年及以上 | 大专
杭州 | 5年及以上 | 本科
合肥-包河区 | 10年及以上 | 本科
湖州 | 无需经验 | 本科
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