每个人对事业的要求都不一样，有人为了打发时间、有人为了体验生活积累经验、有人为了赚钱、有人为了实现自己的个人价值……

面试中，有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么？”离职的真实情况就摆在那，学会如何把30分的离职原因说到60分，把80分的离职原因说到100分，能给面试大大加分！

很多做人事招聘的都吐槽。现在的招聘越来越难做，招人的速度都赶不上员工离职的速度了。现在的企业，都在面临一个难题：留人。其实，企业留人的关键，很大程度在老板身上。

从一只初出茅庐的菜鸟修炼成职场适配性满分的老油条，可谓路途艰险。以下是一个工作5年的职场老鸟总结出来的职场生存守则，希望对初出茅庐的你有些帮助。

不少朋友都有这样的纠结和疑惑：到底是选择先拿年终奖再走，还是立刻奔向可持续发展的更高薪资。其实这时候就需要我们静下心来，好好分析。算好这笔账，是去是留就一目了然了。