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总监

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职位百科 | 总监职位招聘信息

总监,指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者;站在不同角度,总监的职务定义存在本质的区别;在企业经营权层次,“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务,对董事会负责;

求职指导

岗位要求

  • 总监
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 企业管理,税务,保险

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 英语

    其他技能要求: 1、对市场有很强的敏感度和洞察力,熟悉市场消费者行为,对产品和市场定位有一定的认知和理解力;
    2、具备多项工作并行执行的能力,推进力强,勇于表达善于沟通;
    3、具有出色的学习能力、沟通协调能力,有良好的创新意识和团队合作意识,乐观进取,有创业拼搏激情;
    4、有较强的商务谈判能力,懂基本的《合同法》与相关法律常识,对于产品的行业规范与认证体系了解;
    5、具有带团队经验。

职位工作内容

  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、对公司所有产品线进行系统规划和分析管理,制定产品开发与运营短期计划及长期规划,对结果负责;
    2、对团队成长负责,对团队氛围负责,需制定团队成员培养计划,定期进行培训及辅导,保证团队阶梯式人才的递进;
    3、独立制定产品定位、运营策略等可行性方案的编写并推动实施,善于数据分析、评估、总结与调整;
    4、关注市场调研及竞争对手动态,对客户需求进行分析,做好产品生命周期管理;
    5、负责产品资料和广告文案准确性的监管,负责该产品线产品知识培训、价格及利润管控,对各销售平台的销售过程进行指导;
    6、定期分析销售、库存等数据,提高产品销售业绩与库存周转率;
    7、指导各下属制定产品促销、滞销品的处理方案,协调相关部门实施;
    8、负责进度跟进,各阶段的时间节点的过程管理,对进度过程中工作安排进行查漏补缺,对新品进行专利检索及侵权判断分析,防控风险;
    9、优化部门架构,梳理各环节操作流程,对岗职分工及流程等存在的问题提出优化方案。

  • 职位描述

    1、制定年度工作计划,编制主要招商、运营、推广策划等关键工作时间节点,统筹项目整体运作,招商运营管理制度及审批流程等给出建议;
    2、不断提升项目服务品质,提高客户满意度,提升项目美誉度;
    3、推进项目推广策划工作进展,建立与维护同客户的良好关系,有效进行客户调整工作;
    4、管理现场事宜,负责组织内部人员的日常管理、培训与考评,指导并监督下属开展工作,带领下属进行市场调研及收集新客户资料等。

总监薪酬水平(人民币/月)

切换城市 切换行业

已选城市 北京 上海 广州 深圳 武汉 杭州 成都 重庆 青岛 厦门

已选行业 互联网/电子商务

该数据通过企业招聘薪资计算所得,与行业实际标准略有偏差,仅供参考

总监就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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