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人事专员

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职位百科 | 人事专员职位招聘信息

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

求职指导

岗位要求

  • 初级人事专员
  • 中级人事专员
  • 高级人事专员
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析
  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    2、有亲和力,工作积极度高。

  • 学历要求: 大专

    适合专业: 人力资源管理

    专业技能要求:

    一般 良好 熟练 精通
    • 数据分析

    其他技能要求: 1、从事人力资源工作,具备hr专业知识;
    2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
    3、了解国家各项劳动人事法规政策;
    4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

职位工作内容

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责招聘实施和面试组织;
    2、负责员工关系相关事务处理;
    3、负责协助培训、企业文化、绩效相关事务处理。

  • 职位描述

    1、协助完成基础人事管理工作:员工录用、转正、劳动合同签订、离职、退休等人事手续;
    2、负责员工档案、劳动合同的管理,人事信息的更新;
    3、协助完成社保公积金的日常变更工作。

  • 职位描述

    1、协助日常人事管理工作,包括员工考勤、休假、员工关系等手续办理;
    2、协助做好公司培训工作;
    3、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;
    4、负责员工档案整理、归档、保存工作。

  • 职位描述

    1、协助部门经理制订本公司年度人员招聘计划、培训;
    2、负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作;
    3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
    4、负责员工转正、异动、离职手续的办理,协助部门经理进行离职面谈管理;
    5、负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作。

  • 职位描述

    1、协助完善企业人力资源制度,制定各岗位的;
    2、人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
    3、办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
    4、管理人事档案;
    5、制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
    6、负责企业员工劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
    7、负责公司的社保、薪资福利措施;
    8、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流。

人事专员薪酬水平(人民币/月)

切换城市 切换行业

已选城市 北京 上海 广州 深圳 武汉 杭州 成都 重庆 青岛 厦门

已选行业 互联网/电子商务

该数据通过企业招聘薪资计算所得,与行业实际标准略有偏差,仅供参考

人事专员就业趋势

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考

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