1、提供广告整合营销解决方案和社会化媒体营销解决方案；
2、贯彻、执行公司销售政策，制定销售计划并实施，促成客户采购决策，完成销售指标；
3、拓展新客户、新市场并促成业务；
4、跟进并维护好签约客户；
5、带领团队成员开展相关工作；
6、遵守公司制度，与售前、售后等相关部门同事有效沟通，愉快相处，有效利用现有的资源协同作战。
岗位要求：
拓展总监
学历要求：
本科
适合专业：
市场营销（管理学）
专业技能要求：
数据分析
一般
良好
熟练
精通
其他技能要求：
1、具有大客户行业服务经验（传媒、互动营销、广告公司、公关公司、互联网等行业优先，有管理经验）；
2、诚信、负责任、有团队精神；
3、善于沟通，具有优异的书面及口头表达能力以及紧密的逻辑思维；
4、学习能力强（有良好的学习习惯，对新技术、新产品学习能力强，学习兴趣大）；
5、基本素质好，演讲和沟通、读写能力强；
6、热爱挑战，具有创新、激情以及创造性的视野，能适应快速变化的环境。
2、诚信、负责任、有团队精神；
3、善于沟通，具有优异的书面及口头表达能力以及紧密的逻辑思维；
4、学习能力强（有良好的学习习惯，对新技术、新产品学习能力强，学习兴趣大）；
5、基本素质好，演讲和沟通、读写能力强；
6、热爱挑战，具有创新、激情以及创造性的视野，能适应快速变化的环境。
职位工作内容：
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初，他的新房正式交付。由于工作忙碌，全部交给设计师，变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司，让他有种比连续加班更疲惫的感觉，更让人疲惫的是设计师本身。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
