1、全面监督、管理当班期间各项日常运营工作；
2、对公司下达的各项经营指标，如营业额指标、费用目标、成本控制等，能进行积极响应并配合上级达成；
3、协调各部门工作，定期组织员工会议，发现营运问题，对各岗位提出改进点；
4、负责对前厅员工工作表现进行评估，绩效考核，制定员工培训计划；
5、了解员工思想状态，及时沟通；
6、接受上级领导每月下店对楼面的检查，对检查结果负责。
岗位要求：
楼面经理
学历要求：
本科
其他技能要求：
1、形象气质佳，谈吐举止得体优雅，亲和力强；
2、具备良好的团队建设管理和运营管理技能；
3、具备较好的沟通能力、计划能力、组织能力、感召力、处理突发事件的能力。
2、具备良好的团队建设管理和运营管理技能；
3、具备较好的沟通能力、计划能力、组织能力、感召力、处理突发事件的能力。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
职位描述
已选城市
已选行业
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
有一些想换工作的粉丝们是不是有过早早物色好喜欢的职位和公司，疯狂投简历，但到了被邀请面试的时候却遇到了难事的经历。那么在职期间去面试，要用什么理由请假呢？
