1、全面监督、管理当班期间各项日常运营工作；
2、对公司下达的各项经营指标，如营业额指标、费用目标、成本控制等，能进行积极响应并配合上级达成；
3、协调各部门工作，定期组织员工会议，发现营运问题，对各岗位提出改进点；
4、负责对前厅员工工作表现进行评估，绩效考核，制定员工培训计划；
5、了解员工思想状态，及时沟通；
6、接受上级领导每月下店对楼面的检查，对检查结果负责。
岗位要求：
楼面经理
学历要求：
本科
其他技能要求：
1、形象气质佳，谈吐举止得体优雅，亲和力强；
2、具备良好的团队建设管理和运营管理技能；
3、具备较好的沟通能力、计划能力、组织能力、感召力、处理突发事件的能力。
2、具备良好的团队建设管理和运营管理技能；
3、具备较好的沟通能力、计划能力、组织能力、感召力、处理突发事件的能力。
职位工作内容：
3-5年
5-10年
职位描述
已选城市
已选行业
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初，他的新房正式交付。由于工作忙碌，全部交给设计师，变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司，让他有种比连续加班更疲惫的感觉，更让人疲惫的是设计师本身。
有一些想换工作的粉丝们是不是有过早早物色好喜欢的职位和公司，疯狂投简历，但到了被邀请面试的时候却遇到了难事的经历。那么在职期间去面试，要用什么理由请假呢？
