1、协助制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；
2、负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理、反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；
3、负责员工关系管理的相关工作；
4、参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。
岗位要求：
员工关系主管
学历要求：
本科
适合专业：
工商企业管理,人力资源管理,心理学
其他技能要求：
1、熟悉国家劳动法律法规；
2、有相关工作经验，有人力资源员工关系模块工作经验；
3、较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交往能力、沟通能力、判断能力和执行能力。
2、有相关工作经验，有人力资源员工关系模块工作经验；
3、较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交往能力、沟通能力、判断能力和执行能力。
职位工作内容：
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
职位描述
已选城市
已选行业
“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。
Danny最近遭遇极度烦心的事情。三月初，他的新房正式交付。由于工作忙碌，全部交给设计师，变成了不得已的选择。每天见缝插针的跑装修公司，让他有种比连续加班更疲惫的感觉，更让人疲惫的是设计师本身。
面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
